Missione del ruolo

Il Financial Analyst supporta la crescita del gruppo H4B attraverso l'analisi dei dati economico-finanziari delle diverse società. In un contesto multi-azienda, contribuisce a costruire una visione chiara delle performance, trasformando i numeri in informazioni utili per il management e contribuendo ai processi decisionali.

Responsabilità principali

• Analisi dei dati economico-finanziari
• Supporto a budgeting e forecasting
• Monitoraggio delle performance delle società del gruppo
• Preparazione della reportistica
• Supporto a progetti di crescita e sviluppo

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia o Finanza
• Conoscenza evoluta di Excel
• Conoscenza di software per l'analisi dei dati e BI

Competenze e attitudini chiave

• Capacità analitiche
• Precisione
• Curiosità verso il business
• Problem solving

Missione del ruolo

Il ruolo ha l'obiettivo di garantire il corretto funzionamento dell'area amministrativa e finanziaria dell'azienda, coordinando attività, persone e processi in un contesto caratterizzato da crescita e integrazione di più aziende.

Responsabilità principali

• Gestione della contabilità generale e analitica, redazione del bilancio di esercizio e rapporti con i revisori
• Monitoraggio dei flussi di cassa, gestione rapporti con banche e pianificazione degli investimenti
• Analisi degli scostamenti tra budget e risultati effettivi con reporting periodico alla direzione
• Supervisione degli obblighi tributari, civilistici e fiscali
• Gestione del team amministrativo interno

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia o Finanza
• Master in contabilità e finanza
• Pregressa esperienza in ruoli contabili o amministrativi in aziende strutturate
• Conoscenza evoluta di Excel
• Conoscenza approfondita di software gestionali, ad esempio SAP
• Esperienza nella redazione di reportistica direzionale

Competenze e attitudini chiave

• Pensiero analitico sistematico
• Pianificazione e organizzazione
• Problem solving
• Leadership

Missione del ruolo

Il CFO è responsabile della definizione, implementazione e presidio della strategia finanziaria del gruppo H4B, con l'obiettivo di supportarne la crescita, la sostenibilità economica e la strutturazione organizzativa. In un contesto di espansione e acquisizioni, agisce come partner della Direzione, contribuendo alle decisioni di investimento, sviluppo e integrazione.

Responsabilità principali

• Definizione e implementazione della strategia finanziaria del gruppo
• Pianificazione economico-finanziaria: budget, forecast e business plan
• Supervisione di amministrazione, contabilità e controllo di gestione
• Costruzione e monitoraggio di KPI economico-finanziari
• Supporto alla direzione nelle decisioni strategiche e di investimento
• Gestione dei rapporti con istituti finanziari, banche e stakeholder
• Supporto e gestione di operazioni di acquisizione e integrazione
• Standardizzazione e ottimizzazione dei processi finanziari tra le società
• Sviluppo di modelli di reporting e controllo a livello di gruppo

Requisiti richiesti

• Laurea in Economia, Finanza o discipline affini
• Esperienza consolidata in ruoli finance come CFO, Finance Manager o Head of Finance
• Solide competenze in ambito amministrativo, finanziario e controllo di gestione
• Esperienza in contesti strutturati o gruppi multi-azienda
• Conoscenza delle dinamiche di pianificazione finanziaria e gestione della tesoreria
• Familiarità con operazioni straordinarie M&A, considerata un forte plus

Competenze e attitudini chiave

• Visione strategica e capacità di lettura del business
• Leadership e capacità di coordinamento di team
• Forte orientamento ai risultati e al valore
• Capacità di gestione della complessità
• Pensiero analitico e decision making
• Proattività e spirito imprenditoriale
• Capacità di interfacciarsi con stakeholder diversi
• Attitudine al cambiamento e alla costruzione organizzativa

Missione del ruolo

L'Organization and People Consultant supporta lo sviluppo organizzativo e delle persone all'interno delle aziende del gruppo H4B, contribuendo alla costruzione di modelli organizzativi efficaci e coerenti con la crescita del business. La figura lavora su progetti di analisi organizzativa, definizione di ruoli e processi HR, sviluppo delle competenze e supporto al cambiamento.

Responsabilità principali

• Analisi organizzativa e mappatura delle strutture aziendali
• Supporto nella definizione di ruoli, responsabilità e processi
• Sviluppo e implementazione di progetti HR su performance, sviluppo e cultura
• Supporto a progetti di change management
• Facilitazione del dialogo tra management e organizzazione
• Supporto allo sviluppo delle competenze e delle persone

Requisiti richiesti

• Laurea umanistica
• Esperienza in ambito HR in aziende strutturate di medie e grandi dimensioni
• Interesse per sviluppo organizzativo e consulenza

Competenze e attitudini chiave

• Visione organizzativa
• Capacità analitica e di sintesi
• Capacità relazionali e consulenziali
• Proattività
• Capacità di lavorare su progetti complessi

Missione del ruolo

L'HR Consultant supporta le società del gruppo nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane, lavorando su progetti concreti e ad impatto diretto sull'organizzazione. Il ruolo unisce attività operative e consulenziali, contribuendo al miglioramento dell'efficacia e della struttura organizzativa in un contesto dinamico e multi-azienda.

Responsabilità principali

• Definizione e allestimento dei processi HR
• Supporto alle aziende del gruppo su tematiche HR
• Collaborazione su progetti di sviluppo organizzativo
• Gestione delle relazioni con stakeholder

Requisiti richiesti

• Laurea in ambito umanistico
• Esperienza in ambito consulenziale di almeno 3 anni
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Conoscenza dei principali software di gestione dei processi HR

Competenze e attitudini chiave

• Capacità relazionali e comunicative
• Capacità di interlocuzione con il vertice dell'azienda
• Proattività
• Flessibilità
• Pianificazione e organizzazione

Missione del ruolo

Il Process Manager guida la definizione, l'ottimizzazione e la standardizzazione dei processi aziendali a livello di gruppo, contribuendo alla costruzione di un'organizzazione strutturata, efficiente e scalabile. In un contesto di integrazione tra aziende diverse, lavora per trasformare modalità operative eterogenee in processi chiari, condivisi e replicabili.

Responsabilità principali

• Analisi, mappatura e revisione dei processi aziendali
• Definizione e implementazione di processi standardizzati a livello di gruppo
• Progettazione e implementazione di soluzioni organizzative
• Coordinamento di iniziative di miglioramento continuo
• Supporto all'integrazione dei processi delle società acquisite
• Definizione e monitoraggio di KPI di processo
• Sviluppo di metodologie e strumenti di process management
• Supervisione e coordinamento di tutti i progetti di process management

Requisiti richiesti

• Laurea, preferibilmente in ingegneria gestionale, economia o affini
• Esperienza in ambito organizzativo e process management
• Conoscenza di metodologie di analisi e ottimizzazione dei processi
• Esperienza in contesti complessi e multi-azienda
• Esperienza in progetti di innovation management
• Coordinamento di team complessi

Competenze e attitudini chiave

• Visione sistemica
• Problem solving strutturato
• Leadership
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Proattività
• Flessibilità

Missione del ruolo

Il Project Manager guida e coordina progetti strategici del gruppo H4B, con particolare focus su iniziative di sviluppo, integrazione e miglioramento organizzativo. In un contesto in crescita e caratterizzato da acquisizioni, trasforma le strategie in azioni concrete, garantendo pianificazione, coordinamento e completamento efficace delle attività.

Responsabilità principali

• Pianificazione e gestione dei progetti: obiettivi, attività, tempistiche e risorse
• Coordinamento dei team di progetto e degli stakeholder coinvolti
• Monitoraggio dell'avanzamento delle attività e gestione delle milestone
• Gestione di eventuali criticità e ridefinizione delle priorità
• Controllo di tempi, costi e qualità dei progetti
• Preparazione di report di avanzamento e direzionali
• Supporto alla standardizzazione di strumenti e metodologie di project management
• Contributo all'integrazione operativa delle società acquisite

Requisiti richiesti

• Laurea, preferibilmente in ambito economico, ingegneria gestionale o affini
• Esperienza di gestione progetti
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Conoscenza delle principali metodologie di project management
• Buona dimestichezza con strumenti digitali e di pianificazione

Competenze e attitudini chiave

• Capacità organizzativa e di pianificazione
• Leadership e capacità di coordinamento
• Problem solving e gestione delle criticità
• Capacità di lavorare in contesti complessi e dinamici
• Ottime capacità comunicative e relazionali
• Orientamento al risultato
• Proattività
• Flessibilità

Missione del ruolo

Il PMO Officer supporta la gestione e il coordinamento dei progetti strategici del gruppo H4B, contribuendo a portare struttura, metodo e visibilità all'interno delle iniziative aziendali. In un contesto caratterizzato da molteplici progetti trasversali e da una forte dinamicità organizzativa, garantisce monitoraggio costante, allineamento tra le funzioni e supporto operativo ai Project Manager.

Responsabilità principali

• Monitoraggio dell'avanzamento dei progetti: attività, milestone e tempistiche
• Supporto ai Project Manager nella pianificazione e gestione operativa
• Raccolta e organizzazione delle informazioni relative ai progetti
• Preparazione di report di avanzamento e analisi KPI
• Coordinamento e allineamento tra stakeholder interni
• Supporto nella gestione delle priorità e delle scadenze
• Contributo alla standardizzazione di strumenti e metodologie di project management
• Supporto nella gestione documentale e tracciabilità delle attività

Requisiti richiesti

• Laurea, preferibilmente in economia, ingegneria gestionale o affini
• Interesse per il project management e l'organizzazione aziendale
• Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
• Buona dimestichezza con strumenti digitali
• Preferibile esperienza, anche breve, in contesti progettuali o organizzativi

Competenze e attitudini chiave

• Elevata capacità organizzativa
• Precisione e attenzione al dettaglio
• Capacità analitica e di sintesi
• Attitudine al problem solving
• Buone capacità comunicative e relazionali
• Proattività
• Capacità di lavorare in team e in contesti trasversali
• Flessibilità e adattabilità

Missione del ruolo

Il Process Analyst analizza, comprende e migliora i processi aziendali del gruppo H4B, contribuendo alla costruzione di un'organizzazione più efficiente, strutturata e scalabile. Opera a stretto contatto con le diverse funzioni per mappare le attività, individuare inefficienze e proporre soluzioni migliorative, con particolare rilevanza nella fase di integrazione delle società acquisite.

Responsabilità principali

• Mappatura e analisi dei processi aziendali
• Raccolta e analisi dati operativi
• Identificazione di inefficienze e aree di miglioramento
• Proposta e implementazione di soluzioni migliorative
• Supporto alla standardizzazione dei processi tra le società
• Collaborazione con team operativi e manager
• Monitoraggio delle performance dei processi
• Supporto alla documentazione e formalizzazione dei flussi operativi

Requisiti richiesti

• Laurea, preferibilmente in economia, ingegneria gestionale o affini
• Esperienza nella creazione di diagrammi di flusso e modellazione BPMN
• Utilizzo di SQL, Excel avanzato e strumenti BI come Power BI o Tableau
• Conoscenza di metodologie Lean e Six Sigma
• Competenza nell'uso di software BPM, strumenti no-code e AI per l'automazione
• Esperienza triennale in ambito organizzativo interno o consulenziale

Competenze e attitudini chiave

• Pensiero analitico e sistemico
• Problem solving
• Proattività
• Capacità di lavorare in team
• Flessibilità

Missione del ruolo

L'Account Manager ha l'obiettivo di gestire e sviluppare il portafoglio clienti dell'azienda, costruendo relazioni solide e di lungo periodo e contribuendo alla crescita attraverso un approccio consulenziale e integrato.

Responsabilità principali

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti assegnato
• Analisi dei bisogni del cliente e proposta di soluzioni integrate
• Individuazione di opportunità di cross-selling tra servizi professionali e servizi tecnici
• Monitoraggio della soddisfazione del cliente e sviluppo della relazione nel tempo
• Elaborazione di offerte commerciali
• Aggiornamento e gestione del CRM

Requisiti richiesti

• Laurea, preferibilmente in ambito economico, marketing o affini
• Esperienza di almeno tre anni in ruoli commerciali o a contatto con il cliente
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Conoscenza di software finalizzati a supportare la gestione delle vendite

Competenze e attitudini chiave

• Buone capacità relazionali e comunicative
• Orientamento al cliente e ai risultati
• Approccio consulenziale
• Proattività
• Capacità di lavorare in contesti dinamici e in evoluzione
• Attitudine al lavoro in team e al coordinamento trasversale

Missione del ruolo

Il Marketing Manager ha la responsabilità di definire, coordinare e sviluppare la strategia marketing del gruppo H4Business, con l'obiettivo di rafforzarne il posizionamento, aumentarne la visibilità e supportare la crescita del business. In un contesto multi-azienda, lavora per costruire una visione marketing integrata e valorizzare le sinergie tra comunicazione, digitale e attività commerciali.

Responsabilità principali

• Definizione e sviluppo della strategia marketing del gruppo
• Coordinamento delle attività di marketing e comunicazione
• Supervisione delle iniziative digitali e di lead generation
• Supporto alla crescita commerciale attraverso attività marketing
• Sviluppo e gestione del posizionamento del brand H4Business e delle società del gruppo
• Coordinamento dei progetti di employer branding
• Monitoraggio delle performance marketing e definizione KPI
• Allineamento e integrazione delle attività marketing tra le diverse società

Requisiti richiesti

• Laurea in Marketing, Comunicazione, Economia o affini
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Esperienza in ruoli marketing, preferibilmente in contesti B2B o multi-servizio
• Capacità di gestione di progetti e attività trasversali
• Conoscenza delle principali leve marketing: digitale, comunicazione e brand
• Attitudine a lavorare in contesti dinamici e in crescita

Competenze e attitudini chiave

• Visione strategica e orientamento al business
• Capacità di coordinamento e leadership
• Approccio analitico e orientato ai risultati
• Capacità di lavorare in contesti complessi e multi-azienda
• Proattività e spirito imprenditoriale
• Ottime capacità comunicative e relazionali

Missione del ruolo

Il Marketing & Communication Specialist supporta lo sviluppo e il posizionamento di H4Business e delle aziende del gruppo, contribuendo alla costruzione di una comunicazione coerente, efficace e orientata alla crescita. In un contesto dinamico e multi-azienda, lavora su diversi progetti per aumentare la visibilità del gruppo, supportare le attività commerciali e rafforzare l'employer branding.

Responsabilità principali

• Gestione e aggiornamento dei canali di comunicazione digitali: social media, sito web e materiali online
• Creazione di contenuti testuali, presentazioni e materiali grafici di base
• Supporto allo sviluppo di campagne marketing e iniziative di comunicazione
• Collaborazione con il team commerciale per la creazione di materiali a supporto della vendita
• Partecipazione a progetti di employer branding
• Supporto nell'organizzazione di eventi, iniziative e attività di networking
• Monitoraggio delle attività marketing e analisi dei risultati
• Coordinamento operativo con le diverse società del gruppo

Requisiti richiesti

• Studenti o neolaureati in Marketing, Comunicazione o ambiti affini
• Interesse per il mondo aziendale e imprenditoriale
• Buone capacità comunicative e creative
• Conoscenza base dei social media e degli strumenti digitali
• Attitudine a lavorare in team

Competenze e attitudini chiave

• Creatività e capacità di comunicare in modo efficace
• Proattività e voglia di mettersi in gioco
• Curiosità e interesse per il business
• Capacità organizzativa
• Flessibilità e adattabilità
• Spirito di iniziativa

Missione del ruolo

Il Digital Marketing Specialist ha l'obiettivo di progettare, gestire e ottimizzare le attività digitali del gruppo H4B con un focus specifico sulla generazione di contatti e sul miglioramento delle performance online. La figura lavora con approccio data-driven, analizzando i risultati delle attività digitali e trasformandoli in azioni concrete a supporto dello sviluppo commerciale.

Responsabilità principali

• Pianificazione, gestione e ottimizzazione di campagne digitali e lead generation
• Monitoraggio delle performance digitali attraverso KPI e strumenti di analisi
• Sviluppo di strategie orientate alla generazione di contatti qualificati
• Ottimizzazione dei funnel digitali e dei percorsi utente
• Analisi dati e reporting a supporto delle decisioni
• Supporto alle attività commerciali attraverso strumenti digitali
• Identificazione di opportunità di miglioramento delle performance online

Requisiti richiesti

• Laurea o percorso in corso in Marketing, Economia o affini
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Interesse per digital marketing e analisi dati
• Conoscenza base di strumenti di advertising e analytics
• Buona conoscenza di Excel
• Approccio analitico e orientato ai numeri

Competenze e attitudini chiave

• Forte orientamento ai risultati
• Capacità analitica e interpretazione dei dati
• Attitudine al problem solving
• Precisione e attenzione ai dettagli
• Proattività e spirito di iniziativa
• Interesse per strumenti digitali e innovazione
• Capacità di lavorare per obiettivi